Palermo, 12 gennaio 2007 - “Proposta oscena, degno finale di una Amministrazione Comunale lontana dai reali bisogni dei cittadini e dei lavoratori”

Così commenta Giovanni Cammuca – Segretario Provinciale FP CGIL - la proposta dell’Amministrazione Comunale di Palermo di incrementare il numero delle contravvenzioni per destinare una parte dei proventi al pagamento del salario accessorio dei dipendenti.

“E’ veramente al di fuori di ogni logica, oltre che vessatoria nei confronti della cittadinanza, usare la Polizia Municipale non per prevenire le violazioni al Codice della Strada, educando in tal modo al rispetto delle regole, ma per impinguare le casse comunali. E’ assurdo, poi, che lo si voglia fare con la Zona a Traffico Limitato, utilizzandola quindi non come mezzo per migliorare la qualità dell’aria, ma come strumento per fare cassa, e pensi di farlo indicando anche i tempi, da maggio/giugno. Per quel periodo ci auguriamo che siano già tutti a casa.”

“Dimentica l’Amministrazione Comunale che aveva già l’obbligo di destinare parte delle sanzioni alla previdenza ed assistenza della Polizia Municipale. Cosa che non ha fatto, disapplicando unilateralmente in tal modo un preciso dettato contrattuale. Abbiamo già chiesto, e vogliamo sapere, come sono stati spesi i proventi contravvenzionali incassati, a cosa sono serviti ed in che misura, oltre che l’esatto importo di quanto incassato in relazione alle previsioni di entrata.”

La previsione dell’ultimo bilancio iscriveva una somma pari € 29.000.000. Per incrementare il fondo per il salario accessorio è stato proposto un meccanismo che incrementi di circa € 2.000.000 il fondo per la PM, per liberare una quota di circa € 900.000 da destinare agli altri dipendenti comunali. Per recuperare la somma dei € 2.000.000, se l’amministrazione comunale decidesse di destinare una somma del 20% di quelli utilizzabili per le finalità dell’art. 208 del CDS – percentuale piuttosto elevata -, dovrebbero essere elevate contravvenzioni per altri € 20.000.000, ingenerando un conflitto senza precedenti fra dipendenti comunali e cittadinanza.